陽明大學生命科學系暨基因體研究所所長蔡亭芬，幾年前找到「長壽基因」，報告登上國際期刊，但備受矚目的研究仍很難找研究助理；國家實驗研究院實驗動物中心主任余俊強也說，研究助理幾個月就換人很常見，甚至有的實驗室貼出招募研究助理公告，很久都沒人應徵。

中研院公共動物設施管理委員會主席楊瑞彬也坦言，研究助理來來去去，有的要攻讀學位辭職、有的找到待遇更好的工作就轉換跑道。為了避免研究助理流動率大，造成實驗數據出現落差，中研院還針對鼠房的研究助理訂出工作SOP，只要幾天訓練就能讓新人快速上手，避免人力流動造成實驗出錯。

蔡亭芬表示，「考進來只有一個要求，跟動物相處愉快就好。」實際到實驗室走一趟，研究助理得將針頭插入跟針一樣細的老鼠尾巴靜脈血管裡，或是替老鼠插胃管餵藥；還有助理作果蠅實驗，要將僅兩粒芝麻大、被迷昏的果蠅依公母分類，且常一口氣就要分兩萬隻才能實驗。

蔡亭芬說，研究人力原本以博士班為主，但現在變成得依靠碩士、大學生，由於碩士兩年就畢業，「等於每年都在訓練新手，對需長期發展的研究不利」。

位在苗栗竹南的國衛院問題更嚴重，國衛院副研究員紀雅惠表示，約聘的研究助理雖比一般新鮮人起薪高，但七年前研究助理出缺會有十多人應徵，現在則是招募一、兩個月才一個人應徵，她苦笑說：「只要寫信來，直接錄取」。她感慨，國家投入大筆經費、學術機構投資昂貴的硬體，卻找不到好的頭腦來壯大，真的很可惜。

蔡亭芬說，基礎研究難立竿見影，這一行「辛苦無人知」，加上碩博士失業的焦慮，家長質疑孩子以後找不到工作，越來越不容易找人，可能難以培育有潛力的科學家、人才。

陽明大學生命科學系暨基因體研究所教授林照雄說，生命科學不像其他科系有證照在手，願意投身研究領域的人越來越少，他擔心國內正起步的生技產業，人才會相對不足。