台灣神隆創辦人暨總經理馬海怡認為，台南這塊土地哺育公司長大，就像一個默默付出的母親不求回報，企業的反哺是理所當然的責任。

馬海怡表示，神隆以成為企業模範公民為目標，誠信正直是公司的最高價值，付諸行動就是對地方、社會的回饋，回饋地方不僅是「奉獻」，企業「不傷害」所生所長的環境，才是根本的基礎，以下是專訪紀要。

問：台灣神隆如何看待企業回饋故鄉？

答：神隆2012年9月制訂員工行為準則，並發布內部公告、舉辦多場教育訓練課程，使同仁的行為能有所依循。

另外，在員工福利、環保績效、投資人與社區關係等各方面也持續進步。

中華民國化學工業責任照顧協會2012年11月，第二度通過神隆「責任照顧管理系統」的六項驗證，對神隆在「社會責任與環境保護」表示肯定。神隆陸續完成製程安全、產品安全、配銷管理、廢棄物減量、承攬商安全、緊急應變等項目的管理系統認證，履行責任照顧的承諾。

問：聽說神隆重視環保，公司做法為何？

答：相較於許多企業在環保上不夠盡心，神隆的環境管理制度是依中華民國化學工業責任照顧協會（TRCA）提供的管理準則而訂定的，減少廢棄物產生量，持續減少排放於空氣、水及土壤的汙染物總量，提高汙染防治效率及經濟效益。

問：神隆有哪些具體回饋故鄉案例，請跟我們分享？

答：台灣神隆長期致力於遵循企業倫理規範、實行公平競爭、保護客戶權益、重視社區關係並回饋社會，實踐企業社會責任。相關執行情況，包括長期贊助藝文相關活動、發起社區公益活動、協助社會急難救助、協助推廣學術及產業交流活動等。

此外，還包括社區參與，如參與捐助台南地區弱勢貧窮孩童營養午餐捐助，除了捐贈南大50台盲用電腦，也另外整理53台一般的桌上型電腦，分別捐贈給蘭嶼的蘭恩基金會、台東縣原住民嘎屋啦瀚文教發展協會及世界展望會所輔導的嘉義新港東教會、白水溪教會，為改善離島及偏鄉的數位落差貢獻一分心力。

另外，為照顧大台南地區弱勢家庭兒童，神隆舉辦了一場公益棒球營活動，同一時間邀請台南家扶中心、向陽關懷協會、世界和平會的弱勢家庭兒童，連同神隆志工及眷屬近100人，一同到台南市立棒球場，攜手職棒統一7-Eleven獅隊合作，舉辦公益棒球營活動。

這樣的活動，就是為了讓弱勢家庭小朋友也有機會欣賞精采的職棒比賽，並與同樣從逆境中成長的職棒球星相互交流，激勵孩子不畏環境艱辛、積極向上的心志，體驗棒球的樂趣。